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（中央社記者許秩維台北10日電）被尼泊爾地震奪走父母的雪巴族孤兒，徒步300公里到首都求助，想受教育卻沒能力。台大生發起教育資助計畫，每月600元就能讓孩子上學，助其翻轉人生。
2015年4月尼泊爾發生一場大地震，奪走上百名幼童的生命，倖存的孩子們也因付不出學費而相繼輟學，台大學生林子鈞、蔡宛庭等人因此創辦遠山呼喚團隊，發起教育資助計畫，以招募長期資助人的方式送孩童重返學校。
林子鈞表示，現在距離地震已經1年半，比起對於地震的恐懼，失學的孩子其實更害怕自己沒有未來，團隊希望能給孩子地震帶不走的東西，也就是隨教育而來的知識與謀生能力。
教育資助計畫目標幫助150位孩子，並獲得上百位台灣人響應，以1個月新台幣600元定額支持孩子的教育，未來長期的資助期間內，積少成多的資金預計將超過500萬元。
遠山呼喚團隊的教育資助計畫也是台灣第一個自動化更新孩童資料的資助體制，每個月在尼泊爾的駐點團隊都將為所有孩子進行家訪，並透過網路平台，即時更新孩童近況給資助人，資助人也能透過平台留言鼓勵孩子。
去年夏季，團隊成員在尼泊爾探勘過程中，遇見一群來自聖母峰山腳下的雪巴族孤兒，地震奪走他們的父母，這群孩子竟徒手從瓦礫堆中挖出所剩財產，徒步行走300公里到首都求助。
蔡宛庭回憶，其中最年長孤兒才15歲，他們不會說尼泊爾文，一輩子沒離開過家鄉，後來幸運獲得雪巴族商人收容，目前孩子們都住在孤兒院中。最年長的孩子Dawa告訴團隊成員，他們知道有一天必須離開孤兒院，但沒有能力照顧自己，「我需要受教育，希望自力更生並完成夢想」。
孩子的一句話在團隊心中種下了種子，林子鈞表示，當時團隊就站在校門口，但Dawa卻沒有能力走進去，地震奪走他的父母和他擁有的一切，「他卻不曾放棄自己，我們怎能放棄孩子？」
為了幫助這些孩子，讓他們有機會接受教育，遠山呼喚團隊於1月10日到1月16日舉行第二屆資助人招募，只要1個月600元，就能送1名尼泊爾孩子去上學，只要長期資助不間斷，就能翻轉一個孩子的人生，有興趣的民眾可透過網路報名成為資助人（ ）。1060110
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）】
自520新政府執政後，讓社會動盪喧嚷了大半年的 「一例一休」暨《勞動基準法》多條更修法案，雖然已經在12月6日於立法院三讀通過了，但此次竟以政治手段止爭，事前無法有效破解勞資對立，無力謀和共識後才立法；可預見讓即使通過後的新北市烏來區情趣振動棒法案卻可能亦使勞資雙方皆無益。
這次多條勞基法的修正案，包括過去受雇者於正常工作時日之外習慣所稱之星期六、星期天，視為首要修訂的目標；也是輿論與爭議最劇的「一例一休」法案。三讀後已於這次修正案中正式更名為法定用語名詞，即如勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為「例假日」，一日為「休息日」。
然「例假日」按先前勞基法已規定除了非天災意外事故事由外，不得使勞工出勤提供勞務。但為順應各產業及行業別差異對工時彈性之需要，另增立法明定於「休息日」使勞工出勤工作時，則雇主應至少各以4、8、12小時之時數為基準，前兩小時必須加給勞工1.33倍之工資，爾後之時數則都必須加給勞工 1.66倍工資。行政院林全院長隨即於增修法案三讀通過後發表談話，認為為了要讓勞工真正能落實周休二日，政府已立法明定一例一休把「休息日」的加班費提高，就是希望雇主不要利用休息日使勞工過勞加班。
休假日見仁見智
於此，筆者認為，於實務上職場生態恐怕不然，為爭「周休二日」是否停止勞動，見仁見智，究因每一個人對於經濟需求或尋找工作成就不同，自然對於工作時間上的付出亦會有所不同。若礙於現行已更修後法規之設限，未來則有經濟需求的一方(勞工)只好於休息日及例假日時間尋找第二雇主打工，補貼賺取經濟生活需要；而企業雇主因營運需求，而無法僱用指派同一批勞工人員於休息日或例假日使其勞動，尋求他法則只好另約僱要派之「部份工時」之派遣工。如此惡性循環，可以預見的是，不僅加速加劇派遣人力市場的擴大，更甚無助於長期以來低薪資的職場現象，此舉亦恐弄巧成拙。
增加特休勞工排定
另一項未來職場勞資爭議亦可能增添變數的是，此次《勞基法》一併更修臺中市大安區鎖精套環增加了第三十八條勞工之年資特別休假天數：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年臺東縣大武鄉後庭拉珠以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
新法修正後，明年一月一日起實行在即，事業單位之勞務管理應即刻調整。此項增加之勞工年資特別休假天數：不管新聘進用勞工或已在職員工將隨即一體適用，都可以重新計算其特休年假天數。也就是說目前已在職之資淺或資深員工依年資不同，都將於明年起立即享有比過去特休假天數多增加三 至五天以上，對雇主來說勞務成本立馬負擔加重。
若依主計總處及勞動部相關統計，目前台灣受僱勞工約950萬人計，勞工之特休假每增加一天則企業雇主因此可能增加勞務必要成本約90億元。尚值得商榷的是，前項之特別休假權限於此次該法內增訂「由勞工排定之」，與過去由勞資協商後排定有別，無異將特別休假之主導權授予勞工決定，對於企業雇主之指揮監督管理權限縮，有礙雇主之管理營運，未來勞資關係亦恐因排假問題會擴大勞工投訴案件提高。例如若勞工主張要連續天數一次休完時，雇主無替代人力進而影響營運時，勞資雙方意見不合產生磨擦影響勞資和諧。
倉促立法無益勞資
倉促的立法，勞政未能考量周全提出合宜政策配套，僅以政治手段圈定將使後續實務陷入困窘，皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累國家經濟發展，令人擔憂。
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